EinrichtungFakultät für Erziehungswissenschaft, Servicestelle für empirische Forschungsmethoden
Arbeitsbeginnschnellstmöglich, unbefristet
Bewerbungsschluss16.05.2024
Arbeitsumfangteilzeitgeeignete Vollzeitstelle
Aufgabengebiet
- Beratungen im Bereich qualitativer und quantitativer Methoden anbieten
- Beratungsstruktur ausbauen und neue Beratungskonzepte für empirische Methoden (qualitativ und quantitativ) an der Fakultät Erziehungswissenschaft (EW) entwickeln
- Vernetzungsangebote für Forschende der Fakultät EW zur Bündelung vorhandenen Expert:innenwissens im Bereich qualitativer und quantitativer Methoden konzeptionieren
- Evaluationsergebnisse zum bisherigen Beratungsangebot zur Weiterentwicklung der inhaltlichen Schwerpunkte aufarbeiten
- Neukonzeption von Methodenworkshops im Bereich quantitativer und qualitativer Forschungsmethoden auf fortgeschrittenem Level sowie im Rahmen der "digitalen Forschungslandschaft" der Fakultät in Kooperation mit dem eScience-Büro
- Methodenberatung und -weiterentwicklung zur Profilierung des Schwerpunktes Data Science sowie im Rahmen des Aufbaus der "digitalen Forschungslandschaft" der Fakultät in Kooperation mit dem eScience-Büro
Einstellungsvoraussetzung
- Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig), Promotion wünschenswert
Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten
- sehr gute Kenntnisse sowohl quantitativer Auswertungsverfahren (insb. multivariate Datenanalysen, SEM, IRT) als auch qualitativer Methoden (insb. sequentielle und kategoriale Analyseverfahren wie Grounded Theory, Dokumentarische Methode) sowie der entsprechenden Anwendungssoftware
- Erfahrungen in der Organisation und Durchführung empirischer Erhebungen
- vertiefte Kenntnisse hochschuldidaktischer Methoden, Tätigkeiten in Beratungskontexten und die Fähigkeit, diese in Lehrkontexten umzusetzen
- sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigeninitiative, Selbstständigkeit und hohes Servicebewusstsein
- Flexibilität, Planungskompetenz und Organisationsgeschick
Wir bieten Ihnen
- Sichere Vergütung nach Tarif
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Lage
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Gesundheitsmanagement
- Beschäftigten-Laptop
- Mobiles Arbeiten
- Bildungsurlaub
- 30 Tage Urlaub/Jahr
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Die FHH fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir fordern Männer gem. § 7 Abs. 1 des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes (HmbGleiG) daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.