Experis sucht dich als Manager (gn) im Bereich der IT-Regulatorik und IT-Kontrollen für ein spannendes Bankenunternehmen in staatlicher Hand am Standort Berlin!
Experis ist einer der führenden IT-Personaldienstleister, gehört zum globalen Markenverbund ManpowerGroup und bringt IT-Experten in passende Arbeitsstellen, in denen sie ihre Fähigkeiten einbringen und erweitern können.
Du möchtest deine Fähigkeiten und dein Wissen in einem spannenden Unternehmen einbringen, das nie stillsteht und dich so stetig weiterentwickeln? Dann bist Du hier genau richtig!
Manager in IT-Regulatorik wanted!
Das gibt es zu tun:
- IT-Risikomanagement, einschließlich Risikoanalysen und entsprechender Berichterstattung
- Begleitung von IT-Prüfungen sowie Steuerung und Überwachung der Abarbeitung von Prüfungsfeststellungen
- Aufbau und Pflege eines internen Kontrollsystems (IKS) in der IT in Zusammenarbeit mit den IT-Einheiten und den kontrollierenden Organisationseinheiten (2nd-Line)
- Marktbeobachtung und Bewertung von regulatorischen Anforderungen an die IT
- Konzeption und Begleitung der Umsetzung von regulatorischen Anforderungen
Das bringst du mit:
- Selbstorganisation und Verantwortungsbewusstsein im täglichen Geschäft
- Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation)
- Einschlägige Erfahrungen in der praktischen Umsetzung von Regulatorik, bestenfalls im Banken- oder Finanzumfeld
- Kenntnisse im IT-Risikomanagement und der IT-Regulierung sowie fundiertes Best-Practice-Wissen (COBIT, BAIT/MaRisk etc.)
Das wird dir geboten:
- Bruttojahresgehalt bis zu 93.000 €, je nach Erfahrung und Qualifikation
- 13. Monatsgehalt
- 31 Urlaubstage + 2 Betriebsfeiertage
- Flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 Stunden-Wochen
- Homeoffice-Möglichkeit - 60% Remote
- Betriebliche Altersvorsorge
- IndividuelleWeiterbildungsmöglichkeiten
Konnten wir Dich überzeugen?
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Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
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Gehaltsspanne
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